西南政法大学学报

2019, v.21;No.126(06) 141-151

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员工激励对公司股票的实证研究
Employee Incentives and the Performance of Stock Price

梁红英;

摘要(Abstract):

合理的员工激励有助于提高员工的归宿感和工作积极性,改善公司绩效和市场表现。采用2014-2016年中国沪深A股上市公司的数据,本文分析了员工激励对公司股价的影响。研究发现,作为长期激励手段,员工持股计划对上市公司股价有正向影响,显著提升了上市公司的超额收益率。薪酬增长率和公司内薪酬差距对上市公司股价的市场表现有异质性。在非国有上市公司中,薪酬增长率影响较为显著,员工薪酬增长越快的公司在二级市场上的股价表现越好。而在国有上市公司中,薪酬差距的影响更为显著,薪酬差距越大的公司股价表现越差。本文的研究结论意味着,采用不同措施协调高管与员工激励,分类采取市场导向与政府干预结合的方式,不仅有助于平衡不同群体之间的收入差距,而且有助于上市公司质量的提升。

关键词(KeyWords): 员工激励;薪酬差距;员工持股计划;股价

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 2015年国家社科基金项目“网络贷款投资人利益保护机制研究”(15XJY021)

作者(Author): 梁红英;

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参考文献(References):

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